Названы условия продления срочного договора при беременности и после родов

Если у беременной россиянки заканчивается срочный договор, она может рассчитывать на сохранение трудовых отношений. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказал Антон Лабазнов, управляющий партнер юридического бюро «Лабазнов и партнеры».

«Работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора на весь период беременности. Сотруднице необходимо по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Данные вопросы регулируются статьей 261 Трудового кодекса РФ», — сообщил Антон Лабазнов.

Юрист уточнил, что иные документы (например, результаты медицинских анализов) не будут учитываться.

По словам специалиста, при желании женщины взять отпуск по беременности и родам работодатель обязан продлить договор до его окончания.

«Но если сотрудница вместо отпуска продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели», — предупредил Лабазнов.

По словам юриста, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей).

Ранее адвокат объяснила, когда на алименты от россиян могут претендовать их жены.